Equidade salarial: só 15% das empresas estão agindo para igualar homens e mulheres

Em julho deste ano, foi sancionada a lei que reforça a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem as mesmas funções. Na teoria, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) já previa isso. O que muda agora é o valor da multa em caso de descumprimento, que é dez vezes o valor do novo salário devido pelo empregador, e pode ser elevado ao dobro no caso de reincidência. 

Apesar disso, 35% das empresas no Brasil ainda não têm nenhuma ação específica para abordar a equidade de gênero e o gap salarial. E apenas 15% implementaram totalmente ações e políticas em relação ao tema, segundo levantamento da consultoria de estratégia organizacional Mercer.

As companhias esperam a movimentação do mercado, um parecer jurídico interno ou mais detalhes sobre a lei para começar a agir, enquanto 46% já haviam começado a mapear a situação salarial antes mesmo da mudança na lei.

Veja também 

Presidente Lula cria Pacto Nacional de Prevenção aos Feminicídios

Lei que prevê auxílio-aluguel para mulher vítima de violência vai à sanção de Lula

“Não há mais espaço para posturas de manutenção dessas desigualdades”, afirma Marisabel Ribeiro, diretora de estratégia de talentos da Mercer Brasil, em um cenário em que grandes companhias sofrem a pressão de consumidores, acionistas e dos próprios colaboradores para assumir compromissos sociais e de governança.

Fotos: Reprodução/Google

A pesquisa Equidade Salarial 2023 ouviu 202 empresas, a maioria delas (36%) com número de funcionários entre 1 mil e 5 mil e principalmente nos setores de finanças (16%), serviços (11%), bens de consumo (9%) e alta tecnologia (9%).

O objetivo era mapear o cenário da igualdade salarial no país, e como as empresas estão agindo ou não  desde a atualização da lei. “É interessante observar como a medida traz tensão e aquece as discussões para além do impacto financeiro”, diz Ribeiro.

Fonte: com informações do Portal Forbes