Formação técnica é diferencial competitivo para jovens em início de carreira

A taxa de desemprego geral no Brasil ainda é muito alta, mas é o público jovem quem mais sofre com a escassez de oportunidades, sobretudo pela falta de experiência e qualificação. O país é o segundo na esfera da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) com a maior proporção de pessoas, entre 18 e 24 anos, que nem trabalham e nem estudam — os chamados "nem-nem". Nessa faixa etária, 36% dos brasileiros estão desempregados.

Os desafios ainda são muitos, mas a boa notícia é que, para os que buscam qualificação, as portas estão se abrindo mais. Estudo recente mostra que jovens com formação técnica têm mais chances de emprego formal e evolução de carreira.

Entre as empresas ouvidas na pesquisa ‘O Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras’, 60% afirmam que ter um curso técnico é diferencial na hora de selecionar um jovem colaborador, e em 42% delas, os candidatos com formação técnica permanecem e evoluem de cargo. Outro dado interessante é que 61% têm algum gestor que entrou na empresa como um jovem com formação técnica de nível médio.

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Cursando administração no Centro de Ensino Técnico (Centec), Rafaela Terço Galvão, de 24 anos, conta que a formação foi decisiva para o seu ingresso no mercado de trabalho, por meio de estágio. “Estou há seis meses na empresa e entrei ainda estudando. Acredito que fazer um curso técnico é um excelente investimento, principalmente para quem está saindo do médio e não sabe bem qual profissão seguir, pois o técnico nos dá ampla visão do mercado”.

A estudante acrescenta que cada módulo do curso até aqui foi especial para sua capacitação. “Ajudou a melhorar minha proatividade e habilidades que eu nem sabia ter, como organizar tarefas e me expressar com o público”, afirma, ressaltando que a formação também irá ajudá-la a prestar concursos públicos com mais tranquilidade. “Quero fazer para sargento da Aeronáutica, e o técnico em administração será fundamental nesse processo”.

Competências técnicas e comportamentais

Mas se por um lado a formação técnica ajuda na hora da contratação, por outro, ela somente não basta para garantir a permanência no mercado ou sucesso na carreira. A pesquisa aponta que competências socioemocionais aquém do esperado também estão entre os fatores que dificultam a contratação de jovens.

Especialista em gestão empresarial e mestre em engenharia de produção, a diretora presidente do Centec, Eliana de Souza, avalia que “o mercado contrata pela competência técnica e demite pelo comportamento”. Diante desse cenário, cada vez mais real, as empresas têm aperfeiçoado o processo de contratação, e o candidato precisa estar apto tanto para as funções ligadas diretamente a profissão que irá exercer (hard skills) como também ao que se refere a aspectos comportamentais (soft skills) dessa rotina, como a capacidade de trabalhar em equipe, de adaptar-se a mudanças, ter foco em resultados e empatia.

“O mercado precisa de pessoas dispostas a trabalhar por um propósito maior, a construção de futuros e ambientes de trabalho melhores”, enfatiza a diretora, ressaltando que, durante a formação, os alunos devem investir no desenvolvimento das competências comportamentais para o trabalho, como autoconhecimento e autorresponsabilidade.

Fotos: Reprodução

Sobre o Centec

Há 13 anos atuando no mercado educacional, o Centec tem como missão formar profissionais com competência técnica e humana para atender às demandas do mercado de trabalho. Com sede na Av. Djalma Batista, a escola oferta cursos técnicos de nível médio, especializações técnicos e auxiliares, além de capacitação profissional (FIC) nos eixos de Gestão e Negócio, Ambiente e Saúde, Infraestrutura, Informação e Comunicação, Segurança, Produção Industrial, Controle e Processos Industriais.