Mãe tem licença-maternidade negada após dar à luz bebê natimorto: "Cruel"

Elena Andres, uma mãe do Texas, Estados Unidos, deu à luz um bebê natimorto no dia 6 de maio, com 37 semanas de gestação. Ela foi informada de que sua filha não tinha mais batimentos cardíacos depois de sofrer com sintomas de intoxicação alimentar. Após um trabalho de parto intenso, seu bebê, Maxine, nasceu sem vida. “Foi muito traumático”, disse Andres ao TODAY.com. “Imediatamente, quando eles a seguraram, ela estava cinza. Ela se foi", lamentou.

No entanto, quando ela recebeu alta e voltou para casa, dois dias depois, informou ao departamento de RH do seu emprego que tiraria a licença-maternidade, pois estava de luto pela perda de seu bebê. “Eles disseram: 'Oh, sinto muito por ouvir isso, mas você não se qualifica mais para (sair)'”, disse Andres. Ela teve a licença-maternidade negada  foi revogada por seu empregador, o Departamento de Saúde Pública de Austin.

De acordo com o Texas Tribune, os funcionários da cidade de Austin podem tirar oito semanas de licença parental remunerada após o nascimento de uma criança ou adoção e até quatro semanas adicionais não remuneradas de acordo com a Lei Federal de Licença Médica e Familiar. O representante de RH de Andres disse a ela que a licença maternidade só se aplica a quem “dá à luz e cuida de um bebê recém-nascido saudável”.

Veja também 

Prefeitura de Manaus inaugura Casa de Acolhimento para Mulheres

Educação e informação são chaves para lidar com feminicídio, diz Figueiredo

Em uma declaração ao TODAY.com, um porta-voz da cidade de Austin disse que “a perda de um filho é uma tragédia impensável para qualquer pai” e que eles “garantirão que qualquer funcionário da cidade que sofra uma perda tão devastadora receba o apoio e o tempo de que precisam”.

“Embora a morte de uma criança não seja coberta pela Lei, existem várias outras opções de licença disponíveis na cidade, como licença acumulada, licença de emergência e o banco de licenças da cidade para o qual os colegas de trabalho contribuem”, disse o porta-voz. “Nós cuidamos e valorizamos nossos funcionários e estamos continuamente procurando maneiras de fornecer o suporte necessário e atualizaremos as políticas para fazê-lo quando essas necessidades se tornarem evidentes.

Nosso Departamento de Recursos Humanos está atualmente desenvolvendo um programa de licença para quando um funcionário perde um filho para consideração e aprovação da liderança da cidade”, completou. “Eu me senti tão pequena, como se estivessem dizendo que minha gravidez não contava”, disse Andrés ao Tribune. “Como se minha filha não contasse”, lamentou.

Andres diz que pagou as férias e recebeu cobertura de invalidez de curto prazo por mais seis semanas para curar e lamentar a perda de Maxine. Ela disse que, mais tarde, seu departamento de RH ofereceu a ela quatro semanas adicionais de folga remunerada. Sua experiência pós-parto foi excruciante, disse Andres. Ela sentiu fortes dores pélvicas e teve sangramento por até dois meses após o parto. “Meu leite desceu – foi horrível”, contou. ”Tive que colocar repolho e gelo (nos seios) para ajudar no inchaço. Foi miserável um lembrete constante do que aconteceu. O corpo não volta ao normal”, contou.

Fotos: Reprodução

Andres também é mãe de Adrian, 2 anos, de quem ela ainda teve que cuidar, apesar de sofrer a tragédia de perder sua irmãzinha. "Eu estava devastada. Perdi 40 quilos. Foi difícil sair da cama. Eu chorava o tempo todo, mas a vida não para – eu tenho um filho pequeno”, afirmou. Andres voltou ao trabalho em 18 de julho, dois meses e meio após o parto.

Curtiu? Siga o Portal Mulher Amazônica no Facebook, Twitter e no Instagram.

O Tribune relata que os líderes da cidade de Austin, incluindo o prefeito Kirk Watson e vários membros do Conselho Municipal, estão pressionando por mudanças na política de licença da cidade. “É tão desnecessário e inacreditavelmente cruel”, finalizou a mãe. 

Fonte: com informações do Portal G1