Quais são os tipos de diversidade no trabalho? Como apoiá-los?

Se você está aqui, deve se perguntar sobre quais são os tipos de diversidade no ambiente de trabalho, qual sua importância e como a empresa pode apoiá-los.Isso porque, geralmente, temas como os tipos de diversidade, a neurodiversidade nas empresas e outros relacionados são assuntos de treinamentos, dinâmicas de grupo e outras atividades, mas como se dão na vida real?

De acordo com o estudo Why Diversity Matters, da empresa McKinsey, empresas com diversidade de gênero nos times executivos possuem uma probabilidade 21% maior de obter uma lucratividade acima da média em relação às companhias sem esse pilar.

Portanto, é exatamente essa consciência que conhecer os tipos de diversidade na empresa ajuda a desenvolver. A partir desse passo, é possível desenvolver ações de inclusão assertivas e contribuir para o dia a dia da empresa.Neste artigo, apresentaremos detalhes sobre os tipos de diversidade e muito mais. Acompanhe!

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O que é a diversidade no ambiente de trabalho?

A diversidade no ambiente de trabalho é simplesmente uma representação de como a sociedade é composta: por diferentes tipos de diversidade e pessoas.Porém, por conta da construção sócio-histórica da nossa sociedade, especialmente no Brasil, certos grupos sofrem mais preconceitos e têm menos acesso a oportunidades que, para outros, são consideradas quase garantidas.

Por isso a importância e a necessidade das ações de diversidade e inclusão.Por isso, é preciso que as empresas entendam a importância de preservar os tipos de diversidade na empresa e proporcionar uma cultura organizacional cada vez mais plural. Dessa forma, é possível ter equipes diversas que representam exatamente como a sociedade é e igualam privilégios.

Quais são os tipos de diversidade?

Existem diversos tipos de diversidade na sociedade. Em determinados grupos sociais, essas diferenças podem ser mais visíveis que outras, mas o movimento de inclusão nos ambientes de trabalho serve exatamente para isso: promover a harmonia entre essa diversidade e proporcionar espaço a todos.Iremos detalhar para você entender mais sobre alguns dos tipos de diversidade que existem:

- Etária;
- Racial;
- Cultural;
- Acessibilidade;
- Orientação sexual;
- Identidade de gênero;
- Religiosa.

Por que os tipos de diversidade são importantes nas empresas?

Fotos: Reprodução/Google

A promoção da diversidade nas empresas é um retrato de um movimento de conscientização que acontece dentro da própria sociedade.Portanto, ao valorizar esse conceito, a organização reforça seu compromisso com um objetivo de extrema importância para o equilíbrio no dia a dia: a valorização das pessoas que compõem seu time.Além disso, diversos estudos sugerem a importância e os benefícios de uma empresa que apoia os tipos de diversidade, como:

- Maior facilidade em realizar uma gestão colaborativa;
- Maior satisfação no ambiente de trabalho;
- Aumento da satisfação;
- Ampliação das possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional das equipes;
- Melhora na produtividade e qualidade da comunicação no trabalho;

- Colabora com a inovação e com a criatividade;
- Redução de conflitos;
- Apoia a imagem da empresa e a retenção de talentos. 

Fonte: com informações do Portal Orienteme